Os números são claros ao apontar que um colaborador motivado produz de 30% à 50% a mais, a depender dos critérios utilizados.
Uma análise realizada pela consultoria de talentos Right Management com mais de 30 mil profissionais indica que os profissionais satisfeitos produzem até 50% do que seus colegas. Na Universidade da Califórnia, o resultado aponta que trabalhadores felizes são 31% mais produtivos, e não é difícil traçar uma relação entre motivação e felicidade.
Essa é uma ótima notícia para as empresas, mas também acende um alerta: o nível de motivação ainda é baixo no Brasil e ao redor do mundo.
Em 2022, o relatório “Estado do Local de Trabalho Global” formulado pela Gallup afirma que apenas 21% dos colaboradores estão engajados. A pesquisa é realizada desde 2005, e teve uma década de aumento até a pandemia, quando o estresse e a insegurança – com a própria doença e com as consequências econômicas – impactou o índice.
Por que é importante manter o colaborador motivado e engajado?
Globalmente, o estudo da Gallup ainda aponta que a falta de motivação custa à economia US$ 8,8 trilhões por ano – quase 9% das riquezas produzidas por todos os países. Esse grande número é recortado em pequenas fatias que impactam cotidianamente os profissionais e as empresas onde trabalho.
Já vimos que o colaborador motivado produz mais, mas esse não é o único argumento para impulsionar o engajamento nos locais de trabalho.
Eles também demonstram um comprometimento maior com a empresa, têm menor rotatividade e são mais propensos a permanecerem no emprego por longos períodos. Isso contribui para a estabilidade e a continuidade dos processos, reduzindo as despesas com admissões e treinamentos.
Colaboradores motivados ainda estão mais dispostos a assumir desafios, buscar soluções criativas e inovadoras, e contribuir com ideias para o crescimento da empresa. O engajamento dos colaboradores também está diretamente relacionado à qualidade dos produtos e serviços oferecidos, ao atendimento ao cliente e à reputação da empresa no mercado.
O colaborador motivado pode ser um embaixador da empresa, transmitindo uma imagem positiva para clientes, parceiros e outros talentos. O ambiente de trabalho também se torna mais saudável, colaborativo e harmonioso para os profissionais, contribuindo para fortalecer suas relações, evitar conflitos e reduzir o nível de estresse
Como ter um colaborador motivado que produz mais?
Existe uma série de fatores globais que podem afetar a motivação no trabalho, mas o papel da empresa é sempre buscar quais elementos sob seu controle podem ser transformados. Seja num cenário desafiador ou num momento oportuno, algumas organizações apresentam desempenhos melhores, e isso ocorre porque elas focam em suas próprias aptidões.
Da mesma forma que o colaborador motivado produz mais, a empresa engajada terá resultados mais interessantes, e pode atingi-los das seguintes formas:
Relacionamento
Bons relacionamentos no ambiente de trabalho são essenciais para a motivação dos colaboradores. Incentivar a comunicação aberta, o respeito mútuo e a empatia entre colegas e líderes cria um ambiente de apoio e colaboração.
As empresas podem promover atividades de integração e team building, que ajudam a fortalecer os laços entre os membros da equipe e criam um sentimento de pertencimento.
Feedbacks
Feedbacks regulares e construtivos são fundamentais para o desenvolvimento profissional e a motivação dos colaboradores. As empresas devem incentivar uma cultura de feedback, em que os líderes forneçam retornos específicos sobre o desempenho dos colaboradores.
Além disso, é importante reconhecer e elogiar as conquistas e o esforço dos colaboradores, para que se sintam valorizados e incentivados a continuar se superando.
Lideranças humanizadas
Líderes que demonstram empatia, compreensão e preocupação com o bem-estar dos colaboradores tendem a motivar e engajar a equipe de forma mais efetiva. Hoje já é comum afirmar que as pessoas não se demitem dos empregos, mas dos chefes. A gestão pode influenciar até 80% dos desligamentos, e é crucial fugir dessa estatística.
Uma liderança humanizada reconhece as necessidades individuais dos colaboradores e busca entender suas expectativas e aspirações. Esses líderes incentivam o crescimento pessoal e profissional, criando um ambiente de trabalho positivo e inspirador.
Bom clima organizacional
Um clima organizacional saudável e positivo é um fator-chave para a motivação dos colaboradores. As empresas devem promover um ambiente de trabalho onde prevaleçam a confiança, a transparência e o respeito.
Políticas que favoreçam a flexibilidade, o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, e o reconhecimento dos esforços individuais e coletivos contribuem para um clima organizacional positivo.
Programas de incentivo e reconhecimento
A criação de programas de incentivo e reconhecimento é uma estratégia poderosa para motivar os colaboradores. Esses programas podem incluir premiações, bonificações por metas alcançadas, reconhecimento público e oportunidades de desenvolvimento.
Ao recompensar o desempenho excepcional, as empresas demonstram apreço pelo esforço e dedicação dos colaboradores, incentivando-os a continuar se empenhando.
Benefícios que o façam se sentir cuidado
Oferecer benefícios que promovam o bem-estar e o cuidado com os colaboradores é uma forma de demonstrar o valor que a empresa atribui à equipe. Programas de saúde e bem-estar, seguro de saúde, apoio para equilibrar vida pessoal e profissional, entre outros benefícios, contribuem para o sentimento de cuidado e satisfação no trabalho.
Nesse sentido, a Unit pode desempenhar um papel fundamental na motivação e no engajamento dos colaboradores, oferecendo benefícios como os programas de educação financeira e o crédito saudável.
Eles impactam positivamente a vida financeira dos colaboradores, ajudando-os a enfrentar desafios nessa área e proporcionando-lhes mais tranquilidade e segurança. Através dos programas de educação financeira oferecidos pela Unit, os colaboradores têm acesso a informações valiosas sobre como administrar suas finanças de forma responsável e eficiente.
Isso inclui orientações sobre planejamento financeiro, controle de gastos, investimentos, e outros temas importantes. Com o conhecimento adquirido, os profissionais podem tomar decisões mais conscientes em relação às suas finanças, reduzindo o estresse e a preocupação com questões financeiras.
A possibilidade de acessar o Crédito Saudável Unit também é uma ferramenta poderosa para lidar com imprevistos financeiros ou situações emergenciais. Com taxas reduzidas e condições vantajosas, o Crédito Saudável proporciona uma alternativa financeira mais favorável do que os empréstimos tradicionais.
