É indiscutível que, quanto mais satisfeita e feliz uma pessoa estiver, mais produtiva ela será. Porque a qualidade de vida de um colaborador está diretamente ligada à produtividade dele.
Já ouviu aquela frase que diz: “Felicidade dá lucro”? Pois é, um estudo realizado na Universidade da Califórnia provou que funcionários felizes são até 31% mais produtivos. O que nos leva a crer que, uma vida boa, dentro e fora do ambiente de trabalho, é o empurrão que uma pessoa precisa para se engajar.
A mesma pesquisa mostra que um trabalhador feliz vende 37% mais, além de ficar três vezes mais criativo. Ou seja, um colaborador mais feliz é equivalente a uma empresa com melhores resultados.
E se tem uma coisa que a vida me ensinou é que, todo mundo gosta de obter melhores resultados.
Estamos no último trimestre de 2022, portanto já é hora de se planejar para o ano que se aproxima. Em 2023, se preocupar com o bem-estar de seus funcionários é o ponto principal para um novo ano de sucesso.
Existem alguns pilares que fazem de alguém, um ser humano feliz.
Compreender alguns deles é importante para que um RH saiba como pode contribuir para o bem-estar de seus colaboradores. Você sabe quais são esses pilares? Não?! Então vou te ajudar…
Pilares do bem-estar integral:
1- Bem-estar físico
2- Bem-estar mental
3- Bem-estar social
4- Bem-estar financeiro
Bem-estar físico
Uma boa alimentação e uma rotina de exercícios físicos é a receita mais conhecida para manter uma vida saudável.
Mas como uma empresa pode interferir e contribuir para a saúde física de seus funcionários?
Um ambiente confortável, ergonômico e seguro é uma das maneiras de garantir que a saúde e o bem-estar de sua equipe estejam em alta.
Fora do local de trabalho, pode apelar com os benefícios.
Descontos em academias, aulas de ginástica, convênios em clubes esportivos são formas de incentivar que seus colaboradores tenham uma rotina saudável.
Bem-estar mental
Ansiedade, depressão e insônia são sentimentos comuns para pessoas de todas as partes do mundo. Esses, entre outros tantos transtornos psicológicos, devem ser tratados para que não evoluam para uma situação ainda pior.
Nós, brasileiros, passamos mais horas do dia no trabalho do que em casa.
Ou seja, nada mais justo do que dar a devida atenção ao bem-estar mental de seus colaboradores.
Na era da síndrome do esgotamento profissional, como o burnout é chamado, cuidar da saúde mental nunca é demais.
Portanto, benefícios que englobam o acesso à profissionais da área, como psicólogos, psiquiatras e terapeutas são maneiras de colaborar para o bem-estar dessas pessoas.
Porém, de que adianta benefícios para fora da empresa, se dentro do escritório não há preocupação com quem lá trabalha?
O burnout vem exatamente da alta demanda de serviços e da pressão sob esses colaboradores. Esteja atento aos sinais e saiba os limites de cada um.
Oferecer ações de conscientização e suporte emocional também é necessário.
Bem-estar social
O pilar social envolve todas as relações sociais de uma pessoa. Sua relação com a família, com os amigos e, não menos importante, com os colegas de trabalho.
Não há como interferir diretamente no bem-estar social do funcionário fora da empresa. Mas incentivá-lo a criar vínculos dentro do ambiente de trabalho é essencial para que seu desempenho melhore.
É importante que as organizações criem ações que façam com que os colaboradores interajam entre si, se conheçam melhor e troquem experiências.
Ter uma boa relação com os líderes também é um ponto importante para que o pilar do bem-estar social esteja positivado.
Afinal, se você se sente bem entre colegas e líderes com quem você passa grande parte do dia, sua rotina já fica melhor, certo?
Bem-estar financeiro
Passar a vida se preocupando com as contas a pagar, não é bem o que chamamos de bem-estar…
Ter dinheiro para se manter, curtir a vida e realizar sonhos, isso sim, é saúde financeira.
Mas e se dissermos que não é apenas sobre o valor do salário e sim sobre organização? É isso que deve ser apresentado aos colaboradores.
Empréstimos e adiantamentos salariais são alguns benefícios que podem ser de grande ajuda para os funcionários. Mas a forma ideal de dar suporte aos trabalhadores é implantando um programa de bem-estar financeiro.
Desde a quitação e renegociação de dívidas até cursos de educação financeira, um benefício corporativo pode ser a solução que sua empresa precisa.
Equilíbrio
Se esses quatro pilares estiverem equilibrados, é grande a chance de que sua empresa esteja mais harmônica. Entre funcionários e resultados.
Agora, uma pergunta… Você sabe qual desses quatro é fundamental para que os outros três estejam em equilíbrio?
Acertou se você respondeu o bem-estar financeiro!
Finanças e os pilares
O bem-estar financeiro afeta todas as outras áreas de nossas vidas. Direta ou indiretamente, a falta de dinheiro tem grande impacto sob a forma que lidamos com os outros pilares.
Vamos conferir a relação de cada um deles com o bem-estar financeiro:
Financeiro X Físico
Uma alimentação saudável pode não sair barata para o bolso de seu colaborador, dependendo de sua situação financeira.
Afinal, restaurantes especializados em comidas vegetarianas, veganas e low carb costumam ter um valor salgado, por exemplo.
Academias, aulas de yoga, natação, futebol ou qualquer que seja o esporte, também podem sair caro.
Então, como manter a saúde física em dia, se não tivermos uma situação financeira que nos permita seguir com a receita da saúde?
Financeiro X Mental
Inúmeras pesquisas já comprovaram que a saúde mental pode ser gravemente afetada pelas situações financeiras que as pessoas passam.
A falta de dinheiro e de planejamento financeiro podem levar um colaborador a perder o foco no trabalho, como acontece em casos de presenteísmo.
A taxa de absenteísmo também tende a aumentar devido a transtornos psicológicos, e esses podem ser causados devido a preocupações com dívidas.
Financeiro X Social
Segundo estudos, um dos pilares da saúde financeira é justamente ter uma situação que permita aproveitar a vida.
Em outras palavras, ter dinheiro para se divertir!
Afinal, o salário de seu colaborador não é apenas para pagar contas.
Um almoço de família, um churrasco com os amigos ou uma confraternização na empresa podem custar alguns centavos.
Sendo assim, é preciso ter condições financeiras para ter uma vida social boa.
De mãos dadas
Mostramos como três pilares do bem-estar integral andam de mãos dadas com o bem-estar financeiro.
Agora, vale prestar atenção nos colaboradores de sua empresa, valorizar a saúde deles em todos os pilares e entender como a organização tem importância e influência nessas áreas da vida.
Reconhecer financeiramente o trabalho de um funcionário é uma boa forma de começar. Criar um programa de bem-estar financeiro e ter parceiros que orientem-o com as finanças é essencial para ter uma boa saúde financeira e, assim, equilibrar todos os outros pilares.
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As empresas também se beneficiam.
Além de impulsionar os resultados dos negócios, graças ao menor nível de estresse financeiro dos trabalhadores, a Unit oferece soluções customizáveis, com regras e políticas de benefícios estruturadas de acordo com as necessidades de cada empresa.
O sistema de gestão ainda facilita a vida do RH fornecendo dados do bem-estar financeiro dos funcionários com processos sem complicações.
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