Ponto essencial na intensa competição do mercado de trabalho, os benefícios de uma empresa é o diferencial na hora de escolher um novo emprego.
Vale alimentação, refeição, combustível, transporte…
Quanto mais proporcionar, mais destaque seu negócio terá em meio às vagas do LinkedIn e tantos outros sites que facilitam a entrada no mercado de trabalho.
Entretanto, a política de benefícios de uma empresa não é importante apenas na divulgação de uma nova vaga.
Além de atrair talentos, os bônus propostos são responsáveis por reter grandes funcionários também. Afinal, um bom colaborador merece ser recompensado… e – não se engane – se não for em sua empresa, será em outra.
Mas como criar a política de benefícios ideal para o seu empreendimento?
É o que iremos demonstrar neste artigo.
Uma via de mão dupla
O primeiro passo é entender que, com um funcionário satisfeito, as chances de se ter um trabalho bem feito é maior. Ou seja, vantagem para o empregador também.
Saber que os benefícios são vantajosos para ambos os lados é essencial para entender a importância de se ter uma política bem estruturada dentro de sua empresa.
Um estudo feito em 15 países pela Right Management comprova que pessoas motivadas rendem até 50% mais. E tem maneira melhor de motivar seus colaboradores do que oferecendo a garantia de que terão seus bônus em mãos no fim do mês?
É a partir disso que puxamos para um próximo ponto:
Conheça os trabalhadores de sua empresa
Para criar uma Política de Benefícios justa, saiba como ajudar quem trabalha com você. Faça pesquisas internas, busque feedback regularmente. Converse, veja o outro lado, conheça as dores e necessidades de seus colaboradores.
Sabendo o que eles precisam, ficará mais fácil decidir quais serão os benefícios oferecidos pela empresa.
Analise o orçamento
De nada adianta ponderar uma política de benefícios invejável se a empresa não possuir condições de bancar. Ofereça somente o que pode entregar, portanto analise o orçamento de seu negócio.
Pesquise quanto cada benefício custará para a empresa. Se valerá a pena, tanto para os funcionários quanto para o empreendimento. A política deve ser justa para ambos.
Já pensou se um plano de benefícios flexível não é uma opção viável de encaixar seu orçamento com uma boa política?
Fixa ou flexível?
Mesmo sendo mais comum que as Políticas de Benefícios das empresas sejam fixas para todos os funcionários, seguir uma política flexível pode ser uma boa opção para o seu negócio.
Ao invés de oferecer a mesma opção de bônus para cada trabalhador, dê alternativas para que eles tenham a possibilidade de escolha.
Um exemplo disso é o caso do vale transporte ou vale combustível.
Ao invés de se oferecer os dois, normalmente é perguntado qual é mais vantajoso para o colaborador. Essa dinâmica pode ser repetida em outras situações relacionadas à benefícios.
Descontos em academias? Ou algum outro plano focado no bem-estar? Vale-alimentação ou vale-refeição?
A situação dos trabalhadores é diferente uma das outras, portanto dar a eles a chance de escolher o que melhor os beneficia é uma boa maneira de cultivar seus bons funcionários, retendo-os na empresa. Além de atrair novos talentos.
Mas lembre-se de considerar se a ideia de uma política de benefícios flexíveis se encaixa bem na situação de seu negócio ou se é melhor seguir com a tradicional política fixa.
Fique de olho
Tanto dentro quanto fora da sua empresa.
Estudar o mercado é essencial para que seu negócio não fique para trás. Criar benefícios diferenciados é ótimo, mas saber o que a concorrência oferece é uma forma de não se deixar passar.
Afinal, de que adianta ter bônus únicos, se não oferece o bom e velho plano de saúde? Se este for um ponto importante para um candidato, os outros benefícios podem não lhe ser o suficiente.
E mantenha os olhos bem abertos quanto aos resultados dentro de seu próprio negócio. Acompanhe os resultados que os benefícios já oferecidos trazem. Volte à história da pesquisa. Saiba se a política está realmente beneficiando os trabalhadores.
Busque aperfeiçoar
Entenda o perfil organizacional de seu empreendimento. Os outros pontos citados podem te trazer até aqui.
Conhecendo os trabalhadores de sua empresa, analisando seu orçamento e estudando os resultados adquiridos é possível ver onde e como melhorar a política de benefícios já aplicada em seu negócio.
Não se apegue a um formato apenas por estar acostumado a ele e tenha consciência de que é necessário ser flexível para que a empresa (e sua política) possa crescer.
Encontre parcerias
Seja quais forem os benefícios oferecidos por seu negócio, ter os parceiros certos não só facilitará o processo como é essencial na execução da Política de Benefícios.
Com um plano fixo ou flexível, desde os bônus comuns até os diferenciados, busque quem poderá auxiliar seus colaboradores.
Parceiros para planos de saúde, planos odontológicos… Cada benefício deve contar com o parceiro ideal.
Uma parceria que não pode ficar de fora é aquela que auxilia no bem-estar financeiro dos funcionários. Afinal, a saúde financeira é tão importante quanto as outras e pode afetar diretamente inúmeras áreas da vida.
E quando o assunto é esse, a Unit é a parceria que falta no seu negócio.
Pouco se fala de quem poderá cuidar desse quesito tão importante, mas nós oferecemos saúde financeira para as pessoas, para que assim tragam resultados para as empresas.
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