Pacotes de benefícios: Como convencer a liderança a contratar

Não é segredo para ninguém que a vida mudou significativamente após a pandemia. As rotinas foram alteradas, as áreas prioritárias da vida foram repensadas, as metas foram recalculadas e refeitas. Como resultado, houve um aumento na exigência em relação ao mercado de trabalho, tanto em termos financeiros quanto no que diz respeito ao bem-estar que as empresas podem proporcionar.

Assim sendo, as empresas se viram obrigadas a se transformar também, ajustando-se para atrair mão de obra qualificada e que se encaixe com sua cultura organizacional. Algumas dessas empresas não tiveram margem para alterar os salários oferecidos, e optaram por investir em Pacotes de Benefícios que promovam o bem-estar de seus colaboradores.

O que são benefícios?

Os benefícios são definidos como vantagens que uma organização pode oferecer a seus colaboradores com o objetivo de promover o bem-estar e a qualidade de vida, tanto dentro quanto fora da empresa.

Considerados muitas vezes como um “adicional” para os funcionários, alguns benefícios são regulamentados por lei de acordo com o sindicato correspondente ao setor. Por esse motivo, esses benefícios podem ser divididos em duas categorias:

As organizações estão cada vez mais percebendo a importância dos pacotes de benefícios como algo essencial, independentemente do tamanho da empresa. O reconhecimento do maior ativo da empresa, que são as pessoas, é crucial para que os colaboradores se sintam valorizados e compreendam que a organização se preocupa com seu bem-estar geral como seres humanos.

Agora, é natural que surja a pergunta: “Como identificar os benefícios que são compatíveis com a empresa?“

Antes de mais nada: pesquise! Entenda quais os pacotes de benefícios disponíveis no mercado atualmente e o que cada um oferece. E, claro, se conseguirá fazer um bom acompanhamento através da gestão dos mesmos.

Por que ter um bom pacote de benefícios disponível?

Inicialmente, é importante frisar que os benefícios não trazem vantagens apenas para os colaboradores, mas também para a organização como um todo. Isso ocorre porque, quando os funcionários estão em constante desenvolvimento, sentem-se parte da empresa e percebem que suas necessidades básicas estão sendo atendidas, ficando mais engajados e produtivos. Consequentemente, a probabilidade da equipe entregar resultados melhores e alcançar metas é significativamente maior.

Outro ponto é que quando esses benefícios se conectam com o  propósito da organização irão contribuir para a construção de uma cultura forte, reduzindo o turnover, a probabilidade de conflitos, a taxa de absenteísmo, o estresse e incentivando o endomarketing. Os benefícios atraem e retêm mão de obra qualificada, contribuindo para a felicidade dos colaboradores no ambiente de trabalho e, consequentemente, gerando diversos outros benefícios para a empresa.

Como identificar benefícios que façam fit com a empresa e os colaboradores? 

Realize uma pesquisa de clima organizacional. Através dela conseguimos entender o olhar dos colaboradores para a organização, além de saber sobre como estão se sentindo. Consequentemente, muitos insights surgirão sobre pontos a serem melhorados e ficará mais fácil entender a necessidade da equipe.

Tenha em mente a missão, visão e valores. São a partir dessas diretrizes que a organização saberá onde quer chegar e o que será necessário para alcançar seus objetivos. Portanto, será um ótimo termômetro para entender sobre a cultura que querem construir, ajudando inclusive, no processo de seleção. 

Solicite à direção um orçamento. O investimento por parte da empresa poderá ser necessário, alguns benefícios podem ser gratuitos, outros não. Entenda o momento da sua empresa e faça o melhor que puder com a realidade que tem.  

Saia do convencional. Seja criativo e “saia fora da caixinha”. Inovar é preciso. O mundo muda todo dia, ou você se adapta ou ficará para trás. Como disse Steve Jobs: “Inovação é a capacidade de ver a mudança como uma oportunidade, não uma ameaça.”

Dicas de Benefícios

Depois de mapear as necessidades dos seus colaboradores é o momento de colocar em prática! Tendo uma percepção geral dos benefícios, eles sempre estarão voltados para as áreas da vida do ser humano considerando: físico, mental, cultural, familiar e financeiro.

• Plano de Saúde

Esse é um clássico e indispensável. A cada dia mais as pessoas gostam de se sentir seguras e ter um plano de saúde pode proporcionar essa segurança, além do colaborador conseguir ter acesso ao atendimento médico e suporte psicológico. Dentro dessa categoria também há o plano odontológico, caso o solicitem. Esse benefício pode ser aberto à família.

Nessa categoria, a empresa paga de forma integral ou em co-participação. 

• Auxílio atividade física 

Esse é um benefício que faz sucesso! As pessoas estão cada vez mais querendo cuidar do corpo. Será disponibilizado para o colaborador a opção de assinatura por diversos pacotes disponíveis.

• VA (vale-alimentação) e/ou VR (vale-refeição)

Algumas organizações podem disponibilizar os dois benefícios em conjunto ou isolados, dependendo da realidade de cada um. O valor disponibilizado será estipulado pela empresa.

• Auxílio-Creche

Esse benefício tem ganhado muito espaço nas empresas e tem sido um grande diferencial. Até porque, para os colaboradores que têm crianças pequenas, é uma segurança e tranquilidade a mais. As empresas fornecem um valor como acréscimo no salário para auxiliar com as despesas.

• Vale-cultura

Essa opção faz sucesso com a nova geração. Nada melhor do que a empresa também pensar no lazer dos colaboradores. É um benefício que não há encargos trabalhistas e poderá ser usado em cinema, shows, livros, entre outras opções. 

• Day Off

O Day Off é um benefício que oferece para o colaborador o dia de folga no seu aniversário. Ações de aniversário também são importantes e que fazem muita diferença.

• Educação Corporativa 

Esse benefício é, sem dúvidas, um dos mais importantes para as pessoas que buscam plano de carreira, liderança, desenvolvimento profissional e pessoal, por ser um investimento direcionado para as hards skills do colaborador.

• Saúde Financeira

Esse é o benefício que entrega valor para a empresa, colaborador e a família.

Muitas pessoas passaram por grandes dificuldades financeiras e entram para a estatística de 67 milhões de brasileiros endividados. Sabe-se, segundo a pesquisa da PwC, que colaboradores estressados financeiramente são afetados tanto em sua produtividade, quanto em sua saúde mental. Logo, o benefício Unit é inovador e transforma vidas, pois impacta diretamente na saúde financeira do colaborador.

E, o melhor está por vir… Pode ser um benefício gratuito para a organização. É prático, sem custo e agrega valor. (E fica aqui um segredo: a UNIT promove bem-estar financeiro para +30k colaboradores conveniados!)

Como vimos no decorrer desse artigo, é essencial ter um pacote de benefícios que agregue valor para todos os colaboradores e para a empresa, afinal, ambos saem ganhando muito. 

Conheça a Unit e saiba como podemos ampliar o pacote de benefícios da sua empresa