Os departamentos de RH, sejam de empresas de grande ou de pequeno porte, têm enfrentado um grande desafio quando o assunto é o aumento da produtividade e engajamento dos colaboradores, a retenção de talentos e a capacitação da equipe.
Isso porque esses indicadores, embora extremamente importantes para as organizações, exigem dos times de gestão de pessoas um enorme empenho em estudar, planejar e desenvolver estratégias assertivas que aumentem a satisfação dos colaboradores.
Por isso, uma ação praticamente obrigatória que deve ser desenvolvida pelos departamentos de RH é o oferecimento de benefícios corporativos.
O uso destas ferramentas é em primeiro lugar, uma forma atrativa de motivar os colaboradores e mantê-los engajados.
Sabemos que hoje, o salário não é o único fator responsável por manter um colaborador satisfeito com o local onde trabalha. Em um mercado cada vez mais competitivo, as pessoas têm buscado condições que impactem em todas as áreas da sua vida e empresas que de fato se preocupem com o seu bem-estar.
Além disso, os benefícios são uma forma de aliviar o trabalho do RH em diferentes aspectos.
Como mencionamos, cuidar de cada um dos indicadores ligados à produtividade e ao engajamento do time, dá trabalho (e muito!). Mas existem alguns benefícios que ajudam o RH nessa gestão.
É por isso, que neste conteúdo nós vamos apresentar para você os 5 melhores benefícios que você pode oferecer na sua empresa e assim aumentar o seu engajamento e retenção de talentos. Vamos lá?
Por que investir em benefícios corporativos?
Antes de qualquer coisa, quando falamos na implantação de um programa de benefícios corporativos em uma empresa é importante que o RH trace estratégias assertivas no processo de implantação.
Os benefícios oferecidos precisam estar alinhados com a cultura da empresa e com os desejos e necessidades dos colaboradores para que, então, apresente resultados positivos.
Se todos estes tópicos estiverem desenvolvidos, os benefícios são um excelente aliado no processo de atração e retenção de talentos, na melhora do clima organizacional, no aumento do engajamento e satisfação dos colaboradores, na redução de turnover e na melhora do bem-estar e qualidade de vida dos colaboradores.
O que devo levar em consideração na hora de escolher quais benefícios ofertar?
Como já dito no tópico anterior, o sucesso dos benefícios corporativos oferecidos depende de um bom planejamento, e de excelente alinhamento entre a cultura organizacional e as necessidades da equipe.
Mas não é apenas isso.
Confira abaixo alguns outros fatores que devem ser levados em consideração para que o programa de benefícios da sua empresa seja bem sucedido:
- Crie uma política de benefícios clara e bem detalhada para ajudar seus colaboradores a entenderem com mais facilidade como utilizar os benefícios disponíveis;
- Comunique os benefícios com clareza e mostre a relevância deles para o time;
- Prepare as lideranças para engajar os colaboradores e apoiar o RH nesse processo.
Existem outras ações de igual relevância que vão elevar os resultados dos benefícios na sua empresa, você pode conferir todas elas em nosso artigo Benefícios Corporativos: O desafio por trás dessa gestão.
Os 5 melhores benefícios para oferecer aos seus colaboradores
Mesmo com todas as dicas que trouxemos, decidir quais benefícios oferecer aos colaboradores ainda pode parecer uma tarefa um tanto desafiadora.
Por isso, para te ajudar, nós trouxemos algumas dicas de benefícios que você pode implementar na sua empresa e que o seu time vai adorar:
Benefícios flexíveis
O RH pode ficar confuso no momento de decidir entre oferecer o vale-alimentação e o vale-refeição – os famosos VA e VR – aos colaboradores.
Mas por que não oferecer os dois e, ainda, mais uma série de outros benefícios?
Através dos benefícios flexíveis as empresas podem oferecer ao colaborador diferentes opções de benefícios corporativos – tais como, VA, VR, vale cultura, vale farmácia e outros – centralizados em um único cartão.
Os benefícios flexíveis vieram como uma forma de solucionar problemas tanto do RH, quanto do colaborador.
Esta opção de benefício simplifica a gestão do RH, que passa a lidar apenas com um fornecedor e oferece ao colaborador muito mais autonomia, para decidir com o que deseja utilizar seu saldo.
Horário de trabalho flexível
E por falar em flexibilidade, essa é a palavra do momento no mercado de trabalho.
Nos dias de hoje muito se fala na experiência do colaborador e neste sentido, o formato de trabalho com horários rígidos já não é o único caminho, sobretudo porque este modelo pode inclusive atrapalhar a produtividade do colaborador.
Uma política de horários flexíveis, além de ser uma opção de benefício sem custos, impacta diretamente em indicadores como produtividade e engajamento, pois demonstra ao colaborador que a empresa se preocupa com seu bem-estar e permite que ele passe menos tempo no trânsito e tenha mais liberdade para resolver problemas pessoais sem que ocorram interferências no trabalho.
É importante se atentar, não são todas as funções que podem se beneficiar deste benefício. Ou seja, se a função do colaborador permitir e o acordo for bem definido e cumprido entre todas as partes, vale a pena investir na flexibilização.
Vale combustível
Nem sempre os benefícios oferecidos farão sentido para todos os colaboradores, mas as empresas podem buscar algumas formas de ampliar as opções.
Isso acontece, por exemplo, com colaboradores que preferem ir para o trabalho de carro e não fazem uso do vale transporte. As empresas podem dar uma ajuda de custo, oferecendo o benefício de vale combustível.
Num momento de alta nos preços, uma ajuda nos gastos com combustível são um verdadeiro alívio no orçamento.
Além disso, em casos onde o colaborador faz uso de veículo da empresa, o vale ajuda também a evitar fraudes, já que a empresa consegue fazer controle de todo gasto realizado na compra dos combustíveis.
Apoio a saúde mental
As empresas têm cada vez mais aberto os olhos para os problemas relacionados à saúde mental e aberto os olhos para o seu compromisso em zelar pelo bem-estar integral dos colaboradores.
Por isso, uma série de benefícios tem surgido no mercado, como uma forma de auxiliar os RHs a cuidarem dos seus colaboradores. Além dos próprios planos de saúde, que podem incluir atendimento psicológico.
Mas caso não disponha de um benefício externo a própria empresa pode incluir em seu time de Gestão de Pessoas um psicólogo que esteja voltado para aconselhar os colaboradores.
Cabe à empresa decidir entre as opções disponíveis, a que faça mais sentido para a sua realidade.
Benefício de bem-estar financeiro
Uma das principais causas de diminuição na produtividade e quadros de estresse dos colaboradores são os problemas financeiros, capazes de afetar todas as áreas da vida de uma pessoa, sobretudo a saúde mental.
Por esse motivo, as empresas e RHs precisam se dar conta cada vez mais do seu compromisso em oferecer apoio aos colaboradores para solucionar estes problemas, uma vez que eles impactam profundamente no rendimento do colaborador no trabalho.
O RH tem a missão de buscar opções de soluções voltadas para promover a saúde financeira do colaborador e incentivar a educação financeira de suas equipes.
Existem no mercado disponíveis benefícios corporativos completamente voltados para cuidar do bem-estar financeiro do colaborador.
A exemplo da Unit, que oferece soluções de desendividamento e viabilização de sonhos, através de uma linha de crédito saudável e, mais importante ainda, educação financeira, para que o colaborador possa se livrar do estresse financeiro e fazer uma melhor gestão de seus recursos, saindo de um quadro de adoecimento.
Você pode ajudar seu colaborador a ter uma vida mais saudável e feliz, ao mesmo tempo que aumenta indicadores essenciais para o RH.
Agende agora mesmo um bate-papo com nossos especialistas em bem-estar financeiro e descubra como a Unit pode te ajudar.
