Dentro das organizações, a área de gestão de pessoas tem um papel fundamental quando pensamos nos benefícios corporativos.
O desafio começa já no momento da construção de uma política de benefícios, nesse contexto é necessário conciliar estratégias competitivas e de comunicação, e alinhá-las com o propósito e a cultura da organização.
No mercado de trabalho, sabemos o quão relevante é uma política de benefícios corporativos, para atrair novos talentos e mantê-los dentro da empresa.
Justamente por isso, temos percebido um crescimento cada vez maior de benefícios focados no bem-estar mental, físico e financeiro do colaborador, sobretudo no período da pandemia.
Esta é uma tendência que ao que tudo indica veio para ficar, afinal de contas, grandes empresas estão investindo na pauta do bem-estar integral.
O papel do RH na área de Benefícios Corporativos
O RH tem um papel importantíssimo na política de Benefícios Corporativos. É esta a área responsável por toda a estratégia de implantação, execução, acompanhamento e mapeamento dos resultados.
Para obtermos resultados positivos nesse caminho, existem algumas etapas importantes:
- Escute seus colaboradores e entenda suas necessidades através de pesquisas ou questionários internos;
- Crie uma política de benefícios clara e bem detalhada, isso irá ajudar os seus colaboradores a entenderem com mais facilidade como utilizar os benefícios disponíveis;
- Comunique os benefícios com clareza e mostre a relevância deles para o time. É fundamental que o RH mostre o valor do benefício e os seus diferenciais;
- Prepare as lideranças para engajar os colaboradores e apoiar o RH nesse processo. Afinal de contas, eles são nossos aliados e podem agregar muito valor nesse momento;
- Desenvolva estratégias com o intuito de mostrar a importância do benefício, pois dificilmente o colaborador terá essa percepção se não conhecer o benefício a fundo;
- Proporcione benefícios corporativos que atendam de fato as necessidades dos colaboradores e não somente busque por tendências. Alguns insucessos se devem principalmente à falta de conexão do mesmo com o colaborador;
- Reforce com frequência os benefícios que são disponibilizados pela empresa. Afinal de contas, o que não é visto, não é lembrado;
- Colete feedbacks e avalie os resultados conforme a percepção do colaborador.
Uma gestão bem-feita certamente pode elevar o potencial da sua organização, bem como promover uma série de vantagens que, caso contrário, não seria possível.
Porque é importante investir em novos benefícios?
Como já mencionamos acima, é importante que o RH trace estratégias assertivas no processo de implantação de um novo benefício corporativo.
Afinal de contas, é perceptível o quanto benefícios alinhados à cultura da empresa e as necessidades dos colaboradores geram resultados positivos.
Nesse sentido, os benefícios são excelentes aliados no processo de atração e retenção de talentos, promoção da qualidade de vida do colaborador, fortalecimento da marca empregadora e melhora do clima organizacional.
Mas por onde começar?
Após tudo o que dissemos é hora de pôr em prática o que você acabou de aprender. Como mencionamos, uma parte essencial do processo de gestão de benefícios corporativos é escutar os colaboradores e buscar opções que estejam de acordo com as necessidades do time.
Nesse sentido, existem hoje algumas tendências em benefícios que têm sido implementadas por um número cada vez maior de empresas. Os novos benefícios, possuem hoje um grande foco em trazer praticidade para a vida do colaborador, além de oferecer apoio em praticamente todas as dimensões da vida. Confira na lista abaixo algumas das opções de benefícios corporativos mais buscados por empresas modernas e inovadoras:
Benefícios corporativos voltados para a saúde física do colaborador
Não é de hoje que os departamentos de RH têm se atentado para o compromisso da empresa em cuidar da saúde física do seu colaborador e buscado opções de benefícios corporativos voltados para este objetivo.
Hoje, no mercado, existem soluções cada vez mais inovadoras, que têm sido buscadas por um número cada dia maior de empresas. Já se foi o tempo em que os planos de saúde eram a única opção possível para as empresas cuidarem da saúde física do seu time.
Entre as opções de benefícios presentes hoje no mercado estão: as plataformas que oferecem acesso a academias e assessoria com personal trainer, ginástica laboral no próprio ambiente de trabalho, os já citados planos de saúde, os planos odontológicos e os queridinhos das empresas inovadoras, os benefícios flexíveis, uma evolução dos vales refeição, esta opção além de trazer mais praticidade para a vida do colaborador, oferece a ele muito mais qualidade de vida.
Benefícios corporativos voltados para a saúde mental
Além do cuidado com a saúde física do time, muitas empresas já entenderam o seu compromisso em zelar também pela saúde mental do seu colaborador. E neste sentido, muitos benefícios têm despontado como opções que auxiliam os times de RH nesta missão.
Algumas opções são: assinaturas em aplicativos, que oferecem acesso a psicólogos e conteúdos voltados para o cuidado com a saúde mental, a presença de psicólogos dentro do quadro de funcionários do time de RH da empresa, voltados para um contato mais próximo e humanizado com o colaborador e assessorias especializadas em realizar ações que falam sobre felicidade, bem-estar e saúde mental dentro das empresas.
Benefícios corporativos de bem-estar financeiro
Uma das maiores causas da perda de produtividade e estresse dos colaboradores são os problemas financeiros. Pessoas endividadas passam a ser mais preocupadas e encontram dificuldades de concentração.
De acordo com a pesquisa The Employer’s Guide to Financial Wellness, realizada no ano de 2019, colaboradores que enfrentam problemas em suas vidas financeiras têm 5x mais chances de não terminar suas tarefas no prazo, entregar um trabalho de pior qualidade e ter problemas de relacionamento com a equipe.
Muitas empresas têm aberto os olhos para este problema e compreendido que cuidar da saúde financeira do colaborador também é um problema seu. Por isso têm buscado soluções, que promovam o bem-estar financeiro entre o time, algumas opções são: a realização de palestras com educadores financeiros, assinaturas em aplicativos e plataformas que auxiliam no controle financeiro e programas internos de bem-estar financeiro.
Além disso, existem hoje no mercado benefícios que oferecem programas de bem-estar financeiro exclusivos para os colaboradores, como é o caso da Unit.
Oferecemos ao colaborador acesso a um crédito saudável para o desendividamento, além do acompanhamento da saúde financeira do seu colaborador, assim, viabilizando seus sonhos. Tudo isso atrelado a um programa exclusivo de educação financeira, para que muito mais do que se livrar das dívidas, o colaborador consiga alcançar sua liberdade financeira.
Além disso, o processo conta com um acompanhamento, realizado por relatórios da saúde financeira do seu time, para que a empresa tenha toda a percepção de como estão seus colaboradores.
Se você deseja ajudar seus colaboradores a ter uma vida mais saudável e feliz, e em paralelo descobrir como proporcionar resultados reais e mensuráveis para sua organização, agende agora mesmo um bate-papo com nossos especialistas e descubra tudo o que a Unit pode fazer por você.
