As empresas precisam ficar atentas às necessidades dos colaboradores, se elas desejam continuar crescendo, pois funcionários insatisfeitos têm baixa produtividade e acabam prejudicando todo o funcionamento da organização.
Não basta oferecer apenas treinamentos, pensando na produtividade. É preciso ver os profissionais como humanos completos, observando os elementos que impactam em suas vidas, incluindo os aspectos financeiros. Ter pacotes de benefícios e um profissional que cuide dessa área, como o analista de benefícios, traz bem-estar e crescimento tanto para os colaboradores quanto para o empreendimento.
O que são benefícios?
Os benefícios são as vantagens que as empresas oferecem aos colaboradores, proporcionando bem-estar e tranquilidade para os funcionários construírem uma poupança, cuidarem da saúde ou aproveitarem as férias, por exemplo. Desse modo, as empresas pagam o salário e em cima dele disponibilizam auxílios, alguns obrigatórios por lei, e outros criados de acordo com o perfil e a missão da empresa.
Benefícios obrigatórios por lei
Os benefícios obrigatórios são aqueles que o empregador deve pagar aos seus colaboradores. Os principais benefícios dessa categoria são:
Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS)
É uma contribuição feita pela empresa todo mês, junto a Caixa Econômica Federal, no valor de 8% do salário, sem descontar do pagamento do colaborador. Esse benefício pode ser usado caso o profissional seja demitido sem justa causa, bem como para arcar com tratamentos de saúde estipulados por lei ou custear a aquisição de um imóvel.
Décimo terceiro salário
É uma vantagem paga aos funcionários, no valor do salário, que eles recebem no mês de dezembro. Esse benefício pode ter o seu pagamento dividido em duas parcelas, a primeira paga em novembro e a segunda até dezembro.
Vale-transporte
O empregador é obrigado por lei a pagar parte dos transportes dos seus funcionários, porém ao contrário das vantagens anteriores, esse benefício é descontado em até 6% do salário.
Licença-maternidade
Benefício que assegura às colaboradoras poderem se afastar das suas atividades por um período da gravidez de até 120 dias, recebendo seus salários. Hoje a licença-paternidade também é um benefício obrigatório, de pelo menos 5 dias.
Contribuição ao Instituto Nacional do Seguro Social – (INSS)
A empresa recolhe esse benefício, descontado da folha do empregado, para garantir que ele tenha direito a aposentadoria.
Benefícios flexíveis
Os benefícios flexíveis são aqueles onde o empregador incentiva e pensa no bem-estar dos seus colaboradores e não são vantagens obrigatórias por lei. As empresas podem adotar essas vantagens através de parcerias com organizações como a Unit, que oferece, entre outros benefícios:
- Unitflix: Uma plataforma voltada para ensinar aos seus funcionários e as empresas sobre educação financeira.
- Finanzap: Curso sobre finanças feito diretamente pelo WhatsApp.
- Programa de renegociação e quitação de dívidas: A Unit quita a dívida do colaborador e faz um novo parcelamento, mais adequado à sua situação atual.
- Linha de crédito saudável, com parcelas leves, no intuito de auxiliar o colaborador a se livrar das dívidas ou realizar um objetivo pessoal.
Para acompanhar a oferta e implementação desses programas, é interessante que a empresa tenha em seu quadro de funcionários o profissional especializado nessa área, o analista de benefícios.
O que faz um analista de benefícios?
O analista de benefícios analisa quais são os benefícios mais atrativos para os colaboradores. Esse profissional busca meios e produtos para incentivar os funcionários a realizarem suas atividades na empresa com produtividade e eficiência.
O profissional analista de benefícios desempenha sua função no setor de RH (Recursos Humanos), sendo o responsável por perceber os anseios dos trabalhadores e assim ofertar vantagens que não sejam apenas as obrigadas por lei. Ele promove o bem-estar e aumenta a produtividade da organização, deixando todos satisfeitos.
Qual é o perfil e quanto ganha um analista de benefícios?
O perfil do analista de benefícios é bem diversificado, pois ele precisa compreender tanto as necessidades da empresa quanto dos profissionais.
Formação
A atividade de analista de benefícios costuma ser desempenhada por pessoas com graduação em Psicologia, Contabilidade ou Administração. As formações, no entanto, não são obrigatórias, bastando que o profissional tenha experiência na Gestão de Recursos Humanos.
Principais habilidades de um analista de benefícios
De modo geral, o analista de benefícios precisa ser:
- Flexível e adaptável;
- Comunicativo;
- Estratégico;
- Observador para examinar as informações e fazer planejamentos;
- Atento e empático para entender as necessidades dos funcionários;
- Organizado para executar metas e seguir as leis, tudo dentro do prazo estipulado.
Salário
O salário do analista de benefícios depende muito da localização de onde o seu serviço é prestado, da maturidade do negócio e até mesmo da relevância estratégica que a empresa atribui ao setor de RH. As estimativas apontam uma média salarial na faixa de R$ 3.000,00 por mês.
O que faz o analista de benefícios?
O analista de benefícios é um profissional atento às mudanças do mercado de trabalho, cuja função é criar um ambiente de trabalho espaço harmonioso, deixando os colaboradores satisfeitos, através de benefícios que vão além da remuneração salarial.
O papel do analista de benefícios é fazer:
- Análise de mercado: analisar os benefícios em alta oferecidos pelo mercado para descobrir o que a empresa pode oferecer e quais opções os profissionais mais desejam.
- Negociação com fornecedores: realizar contrato de serviços e produtos, como convênios, cartões e pacotes de descontos para ofertar ao colaborador.
- Controle de orçamento: organizar os gastos relacionados aos benefícios e apresentar aos empregadores.
- Gestão de políticas de benefícios: como os benefícios serão disponibilizados para os funcionários e quais critérios devem seguir.
- Pesquisas de satisfação: o analista de benefícios é responsável por saber em qual nível os trabalhadores estão satisfeitos com os benefícios dados pela organização.
- Acompanhamento legal: ficar atento às leis trabalhistas para saber qual benefício é de direito perante a CLT e proteger tanto a empresa quanto os profissionais.
Unit como um parceiro estratégico do analista de benefícios
Mais do que encontrar novos benefícios, ao fazer uma parceria com a Unit, as organizações e analistas podem ter acesso a ferramentas exclusivas que facilitem o seu trabalho e informações de quem é especialista na área.
Atuando em conjunto, podemos construir um programa de benefícios ideal para as necessidades da empresa e dos profissionais, garantindo a satisfação da equipe e a produtividade do negócio.
Confira os benefícios e soluções que a Unit oferece para você cuidar dos seus colaboradores!
