A segurança no trabalho e a prevenção de acidentes laborais são áreas que só trazem benefícios, para a empresa e os colaboradores. Criada em 2014, a campanha Abril Verde tem como objetivo contribuir para o fortalecimento dessa área, incentivando a adoção de medidas de segurança para evitar acidentes e doenças ocupacionais.
Saiba mais sobre o Abril Verde e como ele pode contribuir para a promoção da segurança no trabalho. Confira a importância dessa campanha para as organizações e os profissionais, além de ações que podem ser adotadas para levar o Abril Verde à sua empresa.
O que é o Abril Verde?
O Abril Verde é uma campanha de conscientização sobre a segurança no trabalho e a prevenção de acidentes e doenças ocupacionais. Ela teve início em 2014, quando novas leis sobre o tema começaram a ser implementadas em algumas cidades, e pouco depois chegaram a nível estadual
A data escolhida para o Abril Verde foi o dia 28 de abril, compartilhando o Dia Mundial da Segurança e Saúde no Trabalho, estabelecido pela Organização Internacional do Trabalho (OIT). A campanha é uma iniciativa de diversas organizações, incluindo sindicatos, entidades de classe, empresas, órgãos governamentais e não-governamentais, que se unem para sensibilizar a sociedade e os trabalhadores sobre a importância da segurança no trabalho.
Entre as organizações que apoiam o Abril Verde, destacam-se a Associação Nacional de Medicina do Trabalho (ANAMT), a Associação Brasileira de Saúde do Trabalhador e da Trabalhadora (ABRASTT), o Ministério Público do Trabalho (MPT) e a Organização Internacional do Trabalho (OIT).
Qual o objetivo do Abril Verde?
O objetivo principal do Abril Verde é sensibilizar a sociedade e os trabalhadores sobre a importância da segurança no trabalho e da prevenção de acidentes e doenças ocupacionais. A campanha tem como objetivo conscientizar as pessoas sobre os riscos existentes em diversos ambientes de trabalho e mostrar que é possível prevenir muitos deles para garantir um ambiente de trabalho mais seguro e saudável.
Além disso, o Abril Verde busca fomentar a discussão sobre as condições de trabalho, incentivar a criação de políticas públicas voltadas para a segurança e saúde do profissional e mobilizar a sociedade para que se engaje na luta por melhores condições de trabalho. Outro objetivo importante do Abril Verde é homenagear os trabalhadores que perderam suas vidas em decorrência de acidentes ou doenças ocupacionais, bem como suas famílias.
Como trazer o Abril Verde para dentro da empresa?
Para trazer o Abril Verde para dentro da empresa, é importante que o RH assuma um papel ativo na conscientização dos colaboradores sobre a segurança no trabalho e a prevenção de acidentes e doenças ocupacionais. Algumas ações que podem ser implementadas são:
Realizar treinamentos e palestras sobre segurança no trabalho: O RH pode promover treinamentos e palestras sobre segurança no trabalho para todos os colaboradores, abordando temas como prevenção de acidentes, uso adequado de equipamentos de proteção individual, ergonomia, entre outros.
Oferecer acompanhamento personalizado: Muitas informações que podem ser trazidas nos treinamentos, ou em materiais informativos, já são de conhecimento dos trabalhadores, e o que falta em alguns casos é um acompanhamento mais segmentado, que aborde cada profissional em suas demandas individuais.
Incentivar a participação dos colaboradores: É fundamental que a empresa incentive a participação dos colaboradores em ações voltadas para a segurança no trabalho, como campanhas de prevenção de acidentes e grupos de discussão sobre o tema.
Realizar inspeções e auditorias internas: Também é importante que a empresa realize inspeções e auditorias internas para identificar e corrigir possíveis riscos e irregularidades no ambiente de trabalho.
Implementar mudanças práticas no dia a dia da empresa: A empresa pode implementar mudanças práticas no dia a dia da empresa para melhorar a segurança no trabalho, como a instalação de equipamentos de segurança, sinalização adequada, treinamentos específicos para atividades de risco, entre outras medidas.
Auxiliar com os desafios fora do trabalho: Todo profissional vive num contexto mais amplo, e pode ter desafios financeiros, familiares ou de saúde, por exemplo. As organizações podem ajudá-los por meio de soluções como um programa de benefícios financeiros, que gera bem-estar em sua vida pessoal e se reflete num colaborador mais atento e engajado.
Como a Parceria Unit pode contribuir para a iniciativa dentro da empresa?
A parceria com a Unit pode contribuir significativamente para a iniciativa do Abril Verde, já que oferece soluções financeiras que podem ajudar os colaboradores a conquistarem a saúde financeira e reduzir o estresse financeiro. Colaboradores endividados podem se tornar mais desatentos e menos produtivos, uma vez que estão constantemente preocupados com suas dívidas, o que pode afetar a segurança e eficiência no ambiente de trabalho.
Na pesquisa Employee Wellness Financial Survey (2022), realizada pela PwC, por exemplo, 43% dos profissionais entrevistados afirmaram passar, pelo menos, três horas do expediente semanal pensando em formas de ajustar suas questões financeiras. Já para a fintech SoFi Technology, dos Estados Unidos, os entrevistados afirmaram que passam, em média, nove horas por semana lidando com seus problemas financeiros.
Além de comprometer o engajamento com as suas tarefas, distrações desse tipo tendem a aumentar os acidentes em atividades de risco, que exigem atenção constante. A pesquisa da SoFi Technology, envolvendo 800 gestores de recursos humanos e 800 colaboradores, ainda constatou que:
- 38% dos profissionais tem problemas para dormir, por conta das preocupações financeiras;
- 27% sentem que os problemas financeiros estão afetando sua saúde;
Estes fatores não só demonstram um impacto direto da situação financeira na saúde e no bem-estar dos profissionais, como também contribuem para a falta de concentração e os possíveis acidentes.
Ao oferecer benefícios financeiros, como os que a parceria com a Unit proporciona, a empresa contribui para a saúde e o bem-estar dos profissionais, além de fortalecer a cultura de proteção dos colaboradores e a prevenção de riscos.
Conclusão
A segurança no trabalho é uma preocupação constante de empresas que buscam oferecer um ambiente saudável e seguro para seus colaboradores. E, nesse sentido, é importante considerar todas as possibilidades de ações que possam contribuir para essa iniciativa.
Se você quer oferecer benefícios financeiros para seus colaboradores e fortalecer a cultura de segurança no trabalho, confira soluções como o crédito saudável e a nossa escola de educação financeira, para promover a saúde e o bem-estar de seus colaboradores.
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